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3天搭建一个员工积分管理系统,有效激发员工主观能动性

来源: 2021/01/12 阅读:2087

基于七巧Plus的灵活、高效、智能三大特性,在不同的的、bet场景,七巧Plus都能搭建出不同的的应用。近日,某珠宝的龙头bet就使用道app七巧Plus搭建了一套bet内部智能积分管理系统

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什么是积分制管理?

积分制管理是用积分(奖分和扣分)对人的bet和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用。通常人们所说的积分管理是指把积分用于对客户的管理。但是积分制度同样适用于对员工的管理。

在一个bet,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到十博的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激发人的主观能动性的目的。

积分制管理方法
积分管理与传统管理方法的区别之处在于,积分能够全方位量化员工的各种综合表现及执行bet,在任何方面,只要员工表现好、bet强,都可得到积分的奖励,同样,员工只要表现不好就会得到积分扣分处罚。

管理方法的落地需要有信息系统的支撑配合,基于积分制管理的理论体系及客户的实际需求,一个支持在线灵活定制积分增减规则,每月自动进行积分排名,员工在微信/bet微信上就可以随时查看累积积分,随时兑换丰富商品的积分管理系统就用七巧Plus搭建出来了。

积分管理系统

系统方案

通过七巧PLus的表单、流程、PCbet、移动端bet等五大建模引擎的搭建,实现bet积分从规则制定,管理,生成报表到兑换的全流程管理。

通过表单建模实现积分规则表与积分增减等表单之间的关联,并通过bet建模,根据不同的使用场景与角色,配置不同的pc或移动端页面。既便于管理者进行管理,也给用户提供快捷操作入口,大幅缩减系统管理成本。

利用七巧Plus低代码中心,帮助积分管理系统与bet系统数据相互关联,如考勤系统,crm系统,在线系统等等,明确考核标准,并且使考核更加全面。

方案亮点

1、自定义积分规则让考核更全面

积分规则完全自定义,不同岗位不同考核标准。例如,日常表现积分,包括考勤打卡、加班、在线等;业绩积分,与各岗位主要bet指标相关;绩效积分,如内推、兼职、监督;还有活动积分等等。

积分管理规则

2、智能积分增减让考核更公平

积分应用可与道app考勤、学习等系统进行对接,每当出现符合规则的行为,将自动增减积分,如,加班、参与产品在线、组织线下运动等等。其他积分添加既可由管理员进行积分增减,也支持员工主动申请积分,都需负责人审核同意才可添加。多样化评估员工日常体育,作为员工发展依据,绝不丢掉任何一个“潜力股”。

积分管理应用

3、每月积分排名充分调动员工积极性

系统每月自动统计员工当月积分情况,并bet积分排名靠前的优秀员工,从而激励其他员工持续努力并获得更强的创造力,营造积极向上的体育氛围,管理者也能从中发现十博“钻石”。

积分排名

4、奖品兑换让积分不再形同虚设

积分与福利相挂钩,员工可使用自己积累的积分实时进行奖品兑换。而管理员可以通过后台查看奖品兑换情况,并支持一键上下架可兑换商品,省时省力,大大节约管理成本。

积分的

目前很多管理方法在目前来讲都有着衰退现象,而积分管理却不一样。使用时间越长员工积分越多,得到的个人好处越多,对大家的激励就越大,使用越长,各种标准体系越来越完善,员工感觉越好,通过高积分留住的人才也越来越多。

而且在推行积分管理绩效考核中,坚持“公开、公平、公正,注重实绩、鼓励创新、多劳多得、绩效挂钩、兑现奖罚”的原则,实行“一事一积分、一月一考核、量化表现”,根据每个员工在每个月、每项体育中的操行表现、实际体育量进行量化考核、及时打分、专人管理,能够大大提高员工的职业化和管理人员的职业化和办事效率。

除了搭建积分管理系统,七巧Plus还能自由构建出多样化的其他bet应用,如资产管理、线索管理、采购管理、项目管理等应用。我们将会陆续分享十博七巧Plus的实践案例:

七巧Plus | 搭建量身定制的EAM资产管理系统

七巧Plus | 3步就能落地bet价值观?

 

 

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