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3步就能落地bet价值观?聪明的HR都在用这个工具

来源: 2020/08/12 阅读:416

bet价值观落地

“如果你想打造一艘船,请不要先急着催促人去收集木料、分配体育和发号施令,而是要激起他们对辽阔海洋的一片渴望。”

bet文化和价值观一直以来都是公司管理的重要手段。重视价值观的共识,会给公司带来实际的利益,可以把这个叫做价值观红利。在同的别的公司不重视价值观的时候,这种价值观红利尤其明显,腾讯、华为、字节跳动都是吃到了价值观红利。

遗憾的是,我们在很多公司看到的现实是,虽然想吃价值观红利,但是在公司里面价值观只是个摆设,飘在空中,根本没有起到作用。以至于很多人在提到价值观的时候,都是很不屑的。

所以,怎么能让价值观真正落地,让它能切实影响到公司方方面面,成为最重要的事情。

价值观落地推荐方法之行为导向落地法

行为导向落地法,顾名思义就是将价值观萃取成一个个行为导向并赋予分值,让员工定期提交价值观事件,通过评分的方式来了解员工践行价值观的实际情况。通过这种方式,让价值观变得可执行、可评估、可落地。

1、萃取行为导向

举个例子,围绕“客户第一”这条价值观,通过bet经验萃取设计好若干个满足这件价值观的行为导向要求,例如客户认可、快速响应、主动服务、成就客户、制造惊喜等等,用行为导向指导体育实践以及落地的标准。

萃取行为导向

2、提交价值观事件

让员工定期围绕行为导向提交价值观事件,价值观事件的分享可以参考STARS原则,即Situation(背景)、Target(目标)、Action(行动)、Result(结果)、Score(自我评价),方便员工梳理。

提升价值观事件
3、量化关键行为的评分

根据量化的行为导向分配每个关键行为的评分权重,由领导对员工提交的价值观事件进行评分,通过评分过程了解员工对于价值观的理解与执行情况,找到符合bet价值观的人才。

安利时间

利用七巧Plus的应用搭建bet,我们基于行为导向法的价值观落地方法论,搭建了一套价值观落地应用模板,希望能帮助十博bet推广落地价值观。

接下来,我们一起来了解下这个应用的几大亮点:

1、STARS原则指导员工填写价值观事件

在应用内配置STARS原则来指导全体员工科学填写每一件符合某个价值观的行为事件,既规范了填写的标准,也让员工从STARS原则中逐步理解价值观的意义。

2、量化每个价值观对应的行为导向

员工在填写完价值观事件之后,可以在自我评价侧选择符合该价值观事件的行为导向,自我检测价值观的行为准则,同时,这些行为导向也能进一步指导后续的体育实践。

3、领导进行行为导向判断及评分

上级领导可查看下属员工填写的价值观事件及选择的行为导向,并且选择符合该事件的行为导向并进行评分,如果说,该价值观事件均不符合对应的行为导向,那么可直接选择“完全不符合”,员工需重新编辑填写新的价值观事件。

4、全员价值观直观列表视图

在应用里,全员价值观的填写情况和评分情况都以值观列表视图呈现,每个人都有权限查看其他人的价值观实践情况,有助于在bet内部形成互相学习、你追我赶的价值观践行氛围,帮助bet价值观深入人心、有效落地。

bet采用全面系统、灵活简单的价值观落地应用,无疑帮助bet在价值观推广上节约了独自摸索的人力成本和时间成本。

文末福利:如果看完之后还是不懂如何落地价值观,我们还为您准备了一套价值观落地工具包,扫码即可领取。

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