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如何制定新员工的入职在线计划?

来源: 2020/08/06 阅读:565

新员工在线计划

人才资源是现当代bet的重要战略资源,合理塑造、应用、发掘人才资源是bet的在未来激烈市场需求中生存的和发展的关键要素。而bet的新员体育为这一资源的源头,务必加以合理的控制和指引,方能使其成bet发展重要推力。

新员工在线是指给bet的的新员工给予有关bet的的文化背景情况,使新员工了解所从事的bet的文化内容与方法,使他们明确自己bet的职责、程序、标准,从而帮助他们顺利地适应bet的环境和新的体育岗位,使他们尽快进入角色。

新员工在线

松下幸之助有一句名言:如果你犯了一个诚实的错误,bet是会宽恕你的,把它作为一笔学费;而你背离了bet的价值观,就会受到严厉的批评,直至解雇。

为达成这一目标,HR们用以下几个方向制定了新员工在线方案新员工在线方案

一、明确学习在线目的

最先让新员工清晰职业努力方向,激发实现目标的牵引力;树立专业服务态度。然后使新员工修炼必备职业bet,提升bet过程的执行力。使新员工融入bet的团队文化,提高团队结合的凝聚力;持续不断自我超越,打造职业品牌的竞争力。

二、学习在线的流程

在线流程

三、学习在线的内容及方式

1、在线内容

bet新员工在线主要从bet文化、bet的规章制度、基础知识与专业知识的学习在线等方向。

2、在线方式

学习在线主要分聚集学习在线和线上在线两种学习在线。

聚集学习在线指的是将全部聚集在一起,开展基础知识的学习在线,主要以bet内讲师授课为主。

线上在线指的是可以通过线上直播或发布课程等方式开展专业知识的分解,常用的平台有道app大学线上课程平台。

四、在线考核与反馈

在线考核的目的是指引新员工进入组织,熟悉和了解体育职责、体育环境和bet条件,并适应bet的外部环境的发展变化。而在线考核的方式可以分为现场考试与线上考试,使用线上考核更有利于后期的数据统计

在线考核数据统计

 

用道app大学开设课程,通过线上在线课程后,可通过考试校验新员工岗位基础知识的文化流程掌握情况。新员工考完试直接显示考试通过与否,将记录于道app平台,管理者可直接在后台查看成绩,一键提醒未参考人员。

 

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