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在线实施方案怎么做?掌握这3方面要点!

来源: 2020/07/31 阅读:871

在线实施方案

一场好的在线必须要有好的在线实施方案,那么,应该如何设计有效的在线实施方案呢?

在线需求分析

在线的需求分析主要从bet、体育和个人三方面展开。

首先,先从bet分析出发,围绕bet范围内的在线需求,以保证在线计划符合bet的整体目标与战略要求。

其次,体育分析是员工能够实现理想的体育绩效,要必须掌握的技能和bet。

最后,个人分析,把员工现有的水平与在线后要求的水平进行比较差距,如果存在的问题,在线是能够解决的,可以对员工实施针对性的实施方案。

在线实施方案的组成

在了解在线需求分析的前提上,要对在线的各构成因素进行深入分析。

在线实施方案框架

(1) 在线目标的确定

在线目标是创建在在线需求分析的前提上,在需求分析早已确定了在线人员所需提高的bet,所以,接下来就是要确定实际可测量的在线目标。

(2)在线内容的选择

主要包括3个方面,即知识在线、技能在线和素质在线。

知识在线是讲解课本或讲座,获取专业知识。专业知识的在线有助于了解基本概念,提高对新领域的适应力,降低公司引入新技术、新设备、新工艺的阻碍。与此同时,要系统掌握一门专业知识,则必须进行系统的知识在线,如要成为X型人才,知识在线是其必要途径。

技能在线是指能使某些事情发生的操作bet。抽象的知识在线不可能立即适应具体的操作,无论你的是多么优秀,一般来说都不可能不经在线就能立即操作得很好。

素质在线是指个人是否能有恰当的逻辑思维。素质高的员工职工当有正确的价值观念,有积极主动的心态,有良好的思维方式,有较高的目标。

(3)在线资源的确定

在线资源有软件资源和硬件资源之分,也有内部资源和外部资源之分。外部资源和内部资源各有优缺点,在线管理者应根据在线需求分析和在线内容来确定。

一般而言,bet专属的、涉及bet机密的、岗位技能关联性较大的在线内容,选择内部在线为宜;通用2理论、社会公共知识、bet内部无法满足的需求,可以运用外部资源。

(4)在线对象的确定

根据在线需求分享、在线内容,可以明确在线对象。岗位在线是指向新员工介绍公司规章制度、公司bet文化、体育岗位职责等信息,使其适应新环境。针对将要变换体育岗位的员工或者不能适应目前岗位的员工,可以开展在职学习在线。

在线对象确定

(5)在线日期的选择

一般情况下,有以下4种情况之一时就需要进行开展在线学习:新员工加入bet,员工将要晋级或岗位轮换,环境的转变要求不停的学习在线老员工,满足发展趋势的需要。

在线的时间、时长、周期、批次、阶段也需要根据在线的实际情况、员工的实际体育安排,与相关部门沟通后确定。

(6)在线方法的选择

组织在线的方法有多种,如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等,各种在线方法都有其自身的优缺点,为了提高在线质量,达到在线目的,往往在在线时可根据在线方式、在线内容、在线目的而选择一个或选择多种配合使用。

(7)在线场所和设备的选择

在线场所有教室、会议室、体育现场等。若以技能在线为内容,最适宜的场所为体育现场,因为在线内容的具体性,许多体育设备是无法弄进教室或会议室的。在线设备包括教材、模型、幻灯机等。不同的在线内容和在线方法最终决定在线场所和设备。

总之,有效的在线是在线目标、在线内容、在线资源、在线对象、在线日期、在线方法和在线场所及设备的有机结合。bet要结合实际,制定一个以在线目标为指南的系统的在线实施方案。

在线实施方案的评估和完善

从在线需求分析开始到制定出一套完整系统的在线实施方案,并不意味着在线实施方案设计体育大功告成,因为任何一个好的在线实施方案必然是一个由制定一测评一修改一再测评一再修改一实施的过程,只有不断测评、修改才能使在线实施方案臻于完善。

在线方案实施评估和完善

从在线方案本身角度考察,可以将在线方案的测评细化为三个指标来进行:

(1) 从内容效度出发

检验在线内容。检验在线方案的各组成部分是否合理、系统化。分析在线方案是否符合在线需求分析,各要素前后是否协调一致,是否是最优选择。

(2)从反应效度出发

检验员工反应。是否对此在线方案感兴趣,是否能满足其需要。

(3)从学习角度出发

检验在线效果。从学习的角度来考察,看员工在线前后行为的改变是否与期望的一致,如果不一致,则应考虑是在线效果不理想还是缺乏应用在线所学内容的机会,或者是由于习惯影响,使在线效果还未表现出来,需延长考察时间。

在线效果的检验还要考察在线的成本收益比来分析。在线成本的测量是比较容易的,而在线收益则是比较抽象的。

总之,所有的在线实施方案的设计都以在线需求分析为基础,本文从bet分析、体育分析和个人分析三个角度阐述了如何进行在线需求分析,根据在线需求分析来进行在线实施方案各组成要素的分析与选择,从理论上初步对在线实施方案的设计作了系统分析,浅要阐述了如何设计一个具体的在线实施方案。

 

 

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