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绩效考核

来源: 2019/11/20 阅读:469

一、评分指标

1、指标分类

系统将有三个初始化分类:「体育能力」、「综合素质」、「体育态度」,管理员可根据实际情况增删类别

★ 指标分类目前仅支持一级分类

★ 分类名称仅支持数字、字母、汉字、减号、下划线和点

★ 指标分类支持排序,数字越小越靠前

2、指标管理

评分指标可以进行「移动分类」、「删除」、「编辑」、「搜索」操作

3、新建指标

指标类型有三种:系统评分、人工评语打分、人工选择打分

★ 系统评分:选择员工的个人信息任职信息进行关联,对员工的个人信息的各个字段设定评分规则,系统根据规则自动评分。如最高学历字段,本科关注5分,大专关注3分。

★ 人工选择打分:可设定各个选项内容及分值。评分人通过选择选项进行评分。

★ 人工评语打分:可设定评语打分的最高分值,设置“评语”显示开关,评分人在应用端自行填写评语及评分

 

二、评分标准

1、标准管理

系统初始化默认一个通用评分标准:「道appHR」,管理员可根据实际情况进行修改增删

已经建立的标准可进行「编辑」、「删除」、「搜索」 操作

2、新建标准

设置评级标准,根据指标分数进行评级。

每个评级项的区间不可以有任何重叠的分数,若用户输入重叠分数时,页面将有冲突提醒:分数数值重复!

三、考核模板

1、模板管理

考核模板相当于标准化的考核表格

已经建立的模板可进行「预览」、「编辑」、「分享」、「删除」 、「搜索」操作

★ 分享:填写模板名称,选择分类,即可分享bet自建模板

2、新建模板

配置考核的基本信息,选择评分对象、指标评分类型

★ 类别:按职位评分设置该模板下需要使用到的指标

★ 类别:按对象评分设置该模板下需要使用到的指标

★ 计算规则:按权重计算,通过给各指标组设置权重,计算出最后的总分

3、公共模板

★ 预览模板
通过系统管理员审批的bet分享模板可进行「分类筛选」、「预览」、「使用该模板」 、「搜索」操作

点击「预览」查看模板详细内容:

★ 使用模板:点击「使用该模板」修改模板名称,将模板引用至所在bet的考核模板中

引用至bet本地的考核模板、模板对应的评分标准以及指标内容均可以任意修改和使用
在「考核模板」中将会看到从「公共模板」中引用的模板

系统会自动将「评分标准库」添加至bet模板中

同时系统会自动创建一个「未分类」的指标分类,所有从公共模板引用过来的指标都会归类到这个分类中

★ 分享模板:在考核模板页面点击「分享」按钮,填写分享的模板标题以及选择模板分类即可提交申请,道app企微管理员审批通过后,bet将可以在「公共模板」模块看到自己分享的模板

 

四、评分考核

1、新增考核任务

★ 评分类型:按对象选择考核的对象及以“按对象评分”为分类的考核模板

★ 评分类型:按职位选择考核的职位及以“按职位评分”为分类的考核模板

★ 考核方式:默认评分人选择“考核对象本人”即可实现考核对象自评,开启流程评分即评分人按自上而下流程评分,关闭则按无流程进行评分

★ 考核方式:按指标组评分一份考核内容拆分成多个组(指标组),每个指标组指定一个评分人评分

★ 考核结果查看权限:可以设置考核对象和评分人是否可在应用端查看考核结果,以及设置自定义查看对象(可添加不参与考核但需要查看考核结果的用户)

★ 考核提醒:设置考核开始和结束前提醒

2、考核任务管理

已经建立的模板可进行「查看评分」、「删除」操作

进入考核任务详情页,可对未被打分的考核对象进行打分(评分人亦可在应用端进行打分)

五、道appHR - 应用端操作

1、待考核

评分人可对需要自己处理的待考核任务进行评分操作

2、考核历史

可对自身之前考核过的人员进行回顾

3、考核结果

★ 全部指标组评分完成的考核才会在这里显示
根据评分对象的最终得分,按照后台设置的评分标准进行人数的统计

绩效考核

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