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如何提高简历筛选的效率?简历筛选的步骤有哪些?

来源: 2019/04/19 阅读:1789

曾经定下一个月入职20人的宏伟目标的HR,败在了第一轮筛选简历上。由于HR每日都需要浏览大量的简历,又唯恐看走眼一下子就错过了一个人才,花费了大量的时间和精力在筛选简历上。怎样才可以提高简历筛选的效率呢?筛选的步骤是怎样的呢?有几个指标可以跟大家分享一下~

一、制定岗位说明书

在明确招聘计划之前,bet如果能进行一次人力资源现状分析,制定岗位说明书,就能为bet招聘指明方向。一次完善的人力资源现状分析,可以让bet清晰了解bet目前的人力状况,哪些岗位出现了人员不足或过剩,bet的人事组织架构是否合理,通过招聘计划填补岗位的空缺。

制定岗位说明书对bet来说是十分必要的操作。岗位说明书是对bet每个岗位进行详细的体育职责和体育内容说明,这样有利于HR在进行简历筛选和面试求职者时,能够提早了解招聘岗位必要的体育bet和技术要求,在沟通过程中,就能较为准确的判断求职者是否符合bet要求,进而推荐给用人部门进行二轮面试。

制定岗位说明书

二、硬性指标和软性指标相结合

第二个能够快速提高简历筛选的方法,就是岗位的硬性指标要求。比如某些岗位是要求求职者考取相应的证书,或者拥有相关体育经验的。如果求职者并不满足这些条件,就可以基本选择剔除,可以再过几眼是否有别的出彩的地方,若没有就可以剔除了。

软性指标是指HR可以考虑求职者当前所处的体育心态。年轻可能比较躁,跳槽的几率较大;拥有一定阅历的求职者更倾向于一份稳定的体育,可以根据bet目前的用人需求对求职者进行挑选。

提高岗位的硬性指标要求

三、体育内容

体育内容是简历的重点,也是HR最用心浏览的一部分。对于体育内容有几个基本要求:

1、不采用含糊的字眼表示

如“具有较强的英语听说读书bet”,“所负责xx项目取得巨大成就”,这种文字表述真实性较低。

2、是否具有逻辑性

从入学到体育的时间划分是正常的,从项目开启到结束的流程是可行的。

3、与招聘岗位的配适度

曾负责的体育内容与招聘岗位所负责的体育内容是否契合,比如活动策划和活动执行就是类似的字眼,但是体育内容是不一致的。HR要注意分辨。

bet的HR每日承担着大量的简历检索体育,如果能把人事管理趋向信息化,相信也可以提高招聘体育的效率,为bet降低招聘成本。

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