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HR必看 | 无接触招聘全攻略,宅家也能面试

栏目:的动态 日期:2020-04-16 浏览量:387

摘要:

再过几天,我们称之为“金三银四”的招聘旺季即将开启。但与往年不同,今年受疫情影响,为了避免聚集引起病毒感染,部分bet的春招时间有所延后,不过大多数bet并没有因此缩减招聘规模。 在这样的形势下,HR应该如何调整招聘战略和方式,才能保障稳定的人才供应,实现betbet的持续发展呢? 据招聘平台的调查统计,超过72.7%的bet选择通过线上语音、视频的形式进行面试,线上招聘、延后入职成为了大多数bet春招的主要调整策略。

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01 人才资源挖掘

线下渠道全面喊停,简历数锐减,怎么办? 线下招聘会的取消,阻断了很大部分人才简历的来源。宅在家中,HR们除了将岗位实时发布到各大招聘网站之外,还能怎样扩大招聘渠道?答案就是“内推”,实际上,不少大型知名bet也都搭建了完善的内推招聘机制,事实证明,借助员工人脉在社交平台进行快速裂变,可以更有效地获取高匹配的人才简历。

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小贴士:bet在招内推职位列表可以生成二维码或链接,HR可以将链接放在公众号菜单栏作为常驻入口,供应聘者进行简历投递。

< 二维码可用于公众号、海报、线上宣讲会等多种场景 >

线上如何高效宣传bet品牌,获取应聘者认可? “空中”宣讲会,对于部分bet而言,或许早已不是新鲜事,毕竟通过线上直播,可以有效省去线下场地和实体物料的费用成本,只要推广做得足够好,一场直播甚至可以多达上千人在线观看,这样的传播效果,即便是非疫情时期,也无疑是更让人青睐的。

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02 在线筛选人才

全面线上化,那笔试怎么做?远程如何防作弊? 采用“在线测评”替代以往的线下集中笔试。借助后台试卷随机生成、设备访问限制等设置,为线上考试实现多重防作弊,以确保呈现应聘者的真实水平。此外,通过系统的智能改卷评分,可以免去人工批改,极大提升测评环节的人才筛选效率。

< 支持手机端、PC端、个人网页版等多端口防作弊 >

利用道app大学的题库管理,在线考卷只需简单3步: ① 自行编制试题,或下载专业测评题库 ② 试题快速批量导入题库 ③ 新建试卷,并选用相应的题库

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远程面试,如何甄选出高质量人才? 通过电话、视频进行远程面试,可以轻松解决“禁足”带来的面试阻滞。使用腾讯会议发起会议邀请,应聘者或面试官都可以通过微信进入会议,快速进行音频或视频面试。

< 视频面试可以最大程度地还原线下面试场景 >

十博面试技巧: 1.应聘者和面试官在面试前,都应该确认好网络和设备良好,并寻找适合面试的安静空间,注意自身的仪表和穿着。而作为HR,也可以将这些要点作为贴心提醒,以增强应聘者的求职意愿。 2.远程招聘模式下,应聘者缺乏对bet真实情况的把握,视频面试后,HR可以通过10bet或者私聊,向应聘者bet公司的环境。使用bet微信号添加应聘者,会带有bet认证的标识,可以提升HR的专业形象。 3.当然,HR也可以通过应聘者的10bet、视频中展现的环境、以及应聘者对公司的了解程度来了解应聘者。面试时,可以以简单的寒暄“这个特殊时期,你是如何度过的”开始面试,以此得出人选的时间管理、情绪管理、价值观等诸多信息。

03 远程高效协作

远程10bet模式下,面试环节如何高效协作? <1> 任务通知提醒 HR通过表单并发起面试,系统智能流转,并向对应的面试官/负责人发送通知提醒,面试时间、面试方式、人选简历等信息都清晰可查。

< 用道app人才管家管理简历,面试流程和反馈信息一目了然 >

<2> 面试结果反馈 表单关联面试评价表,对应的面试环节结束后,面试官快速提交面试反馈,还可以@相关人及时跟进,而用人部门和领导都能够及时查看面试进度和结果。

04 贴心入职安排

在线发offer,电子合同如何远程“盖章”? 得益于远程10bet平台和工具,大多数bet早已在家复工,因此也不影响新员工的“在线入职”,但如何给电子合同“加盖公章”,保证劳动合同的有效性,也是bet面临的一大难题。法大大面向全国免费提供1000万份电子合同,帮助HR更好完成员工入职手续。

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小贴士:还可以借助表单流程高效完成offer/劳动合同的审核及备案。 远程on-boarding,一张表单完成信息采集 通过表单收集新员工的档案信息,借助数据联动的在线,可以自动将新员工信息同步到bet花名册(员工档案)当中。复工后,也可以通过打印表单明细,快速完成纸质资料的备案。

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进阶式学习地图,搭建职场新人加速器 通过学习地图为新入职人员提供清晰的成长路线,从素养、心态、思维及技能四大板块,打造四位一体的职场加速器。其中,交互式的学习,可以更大程度地提高他们的兴趣度和参与度,促使新员工自愿融入到学习场景当中,从而提高在线的有效性。

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近几年,线上招聘模式日渐成熟,在疫情之下,不少bet的招聘依然能够做到有条不紊地进行,视频面试的形式也能够适用于十博的场景之中。疫情之后,部分bet的bet可能会迎来窗口期和爆发期,HR应该及早作出人才储备的考虑。

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