bet十博体育app-首页 bet十博体育app-首页
400-111-2626
首页 >> HR知识库 >> 人力资源一天体育是什么样的?

人力资源一天体育是什么样的?

栏目:HR知识库 日期:2019-12-17 浏览量:1025

摘要:

HR招聘 我之前做HR的时候,主要是负责招聘为主。 来BBBBBBBBBB一下——关于一个招聘HR日常的体育。

1、分配岗位需求

一个月的开始,本月第一天开例会,领导开始分配各个岗位需求,小红负责职能部门的这8个岗位,你负责运营部的10个岗位... 内心OS: 哇,怎么这个月那么多岗位!! 咦!这个岗位怎么给那么点薪酬,怎么能找到人!! 又是这个岗位,不是已经协调过尽量内部培养,市场上真的超少这个岗位!!!

2、与用人部门对接岗位

为了更了解岗位招聘的用户画像,我都会主动跟用人部门负责人了解业务情况和对招聘岗位的要求,从而更有针对性地招人。 用人部门负责人:“产品专员的岗位加班比较多,而且要熟悉的;我希望这个人最好是已婚已育,离家近的女性,年龄希望在25-30岁,年纪不能太大,这个岗位4-5k差不多,最好本周五到岗2个人……” 内心OS: 怎么可以有歧视! 你以为这么简单吗!! 市场上,这样的人是没有的!!! 招聘

3、撰写岗位JD,发布到各个招聘网站

虽然部门提出的要求很不人性化,但是为了美化岗位JD,会尽力包装地更有吸引力。 某岗位JD任职资格: a、熟悉钟表,服装,鞋包,衣帽等产品优先; b、思路开阔,责任心强,能承受处理繁琐事务的体育压力; c、踏实、敬业、吃苦耐劳,具备沟通能力、谈判能力和成本意识; d、至少1-2年相关岗位体育经验,如能力优秀,可放宽条件。 为了避免招聘网站上不能有某些歧视的语言,所以JD全力围绕“加班”“经验”“专业”这三个关键词去沾边写。 内心OS:如果把“已婚已育离家近女性”要求放上网上,估计明天公司要被登新闻了。

4、筛选合适的简历,打电话邀约面试

筛选简历一般是两种方式,第一种是处理主动投递过来简历,第二种是被动搜索简历,指的是目前这个岗位没有什么人投递,需要主动搜索简历,可以下载简历进行电话沟通,了解候选人有没有求职意愿。 在筛选简历途中,总会遇到某些奇葩: HR 内心OS: 这些人都是来搞笑的吗? 老是打电话邀约面试,又怀疑自己是不是一个客服?

5、面试

大部分公司面试主要是2-3轮,第一轮HR,第二轮用人部门,第三轮大boss(视岗位类型情况)。 面试情况1: 某天遇到一个合适的候选人,非常兴致勃勃去找用人部门推荐复试,but用人部门反馈:“过往体育经验是不错,但是不太喜欢他样子,所以不考虑。”我:“那,继续看看其他...” 面试情况2: 某用人部门因为出差,所以延后安排复试时间。当天,突然接到候选人电话:“你好,我已经找到体育了。”我:“好的,没关系...” 面试情况3: 某天面试运营助理岗位的候选人,全程抖脚,双手抱胸,非常啰嗦说一大片有的没有的;正准备截住他说话,快点结束;却被忽视,继续夸夸而谈。 内心OS:太“南”了!!! 【完】 以上纯属个人当时体育情况,不完全代表所有HR的意见哈