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简历管理软件该如何挑选?

栏目:HR知识库 日期:2019-12-11 浏览量:879

摘要:

简历管理 bet为了能提高招聘的效率,快速招聘到员工,通常会借助简历管理软件对大量的、多渠道的简历进行汇总、检索等统一管理。面对众多在线不一的管理软件,bet挑选起来也是麻烦,今天给大家分享一些挑选简历管理软件的小技巧,希望对大家有所帮助~ 简历管理软件

一、安全性

安全性是进行软件选型时最重要的条件之一。对于承载着大量bet人事数据的软件,安全性保障至关重要。有的bet会因为采购预算的限制,选择没有安全保障的三无产品,这种做法是万万不可取的。 万一发生数据泄露的情况,就会对bet造成巨大的损失。人才是每个bet的必需品,如果因为人事数据泄露造成员工流失,bet的发展也随之受到影响。所以,软件的安全性是需要关注的。

二、明确需求

面对大量的简历管理软件简历管理软件,如果一开始没有确定好需求,就很容易发生选择错误的情况。相对的,每个简历管理软件的侧重点也不同。因此,要尽量调配出bet与软件之间最好的适配度,也就是最适合bet的软件,bet就必须明确自身的简历管理需求。 是希望搭建一个汇合渠道的简历库?还是希望关联面试流程?只有确定需求才能为软件选型制定方向,挑选起来效率也能更高。

三、二次开发

在bet发展的路上,总会面临不一样的简历管理难题,这样就会面临二次开发的需求。在进行软件选型时,可以询问是否支持二次开发在线,使软件能长期配合bet的简历管理,为bet持续提升简历管理能力,让bet在选拔人才的关卡能永远走在正确的道路上。

四、操作便捷

这是对于信息化系统的一个普遍要求,操作便捷。对于网址转型的bet来说,目的是提高效率,如果操作过于复杂,不仅HR难以上手,出现适应成本,还造成软件在bet内推广困难,受到员工的反对。 另外,若HR需要交接体育时,也会产生不必要的交接成本。 HR软件 我们还是推荐bet使用简历管理软件的,因为它的确能大幅度的提高筛选简历以及管理简历的效率,对于HR进行招聘体育的作用是很大的。不过,bet还是根据自身情况决定是否采购简历管理软件,免得出现本末倒置的情况。