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五大步骤,进行betHR软件选型

栏目:HR知识库 日期:2019-12-10 浏览量:1108

摘要:

HR系统选型 人事管理在bet发展中的作用逐渐被bet管理者所重视,因此,他们希望通过借助HR软件更快速的实现人事管理信息化。但面对大量的HR软件,小编表示选择困难症都要犯了~如何才能高效选择最合适bet自身的HR软件呢?如何才能高效选择最合适bet自身的HR软件呢?有以下下五大步骤可供参考~

一、注重在线

bet的HR每日需要处理大量的人事管理体育,小到办理入、离职手续,大到员工的薪资、考勤、换岗,都需要HR部门经手。因此,在进行HR软件选型时,bet需要先全面梳理当前的人事管理流程,找出当中最薄弱的环节,才能真正为bet挑选到合适的HR软件,实现全面提高bet的人事管理效率。

二、售后服务

由于系统会不断的迭代更新,而且软件服务并不是一次性买断就结束的交易行为。在进行HR软件选型时,最好能确保拥有完善的售后服务。当系统出现问题,或需要更新时,如果缺乏专业人士的运维协助,软件的使用者就会措手不及,犯下不必要的错误。 另外,如果系统需要进行维修时,也要在签订购买合同时标准好相对应的费用以及维修形式。 HR软件选型

三、操作便捷

bet的员工遍布各年龄层,面对年纪较大的员工时,如果HR软件不能实现界面简洁、易操作的需求,就会拖慢软件的适应时间;而且,面对操作复杂的软件,在bet内部进行推广部署时,也会遇到一定的困难,以及员工的抵触。 如果购入HR软件反而拖慢了10bet的效率,就得不偿失了。

四、供应商实力

面对众多的软件供应商,我们应该全面了解供应商的技术能力,比如系统的稳定性和可拓展性等,是否能跟随bet发展的步伐,协助bet全面提高人事管理效率。 另外,还可以登录供应商的官方网站,查询该软件的用户群体,是大中小哪类bet居多,以及是否有已经成功部署上线的相关客户案例或者用于评价,这些都有利于更全面的了解供应商实力。 HR软件

五、数据分析性

如果可以借助HR软件实现实时监测当前bet人力资源现状,就更有利于bet进行人力资源战略部署,以及跟进落实情况。储存在十博上的大量人事数据,支持进行数据分析以及输出报表,有利于进行每周或每月的人事数据分析,及时改进方式和策略。 betHR软件是一项较为重要的体育,每个环节都需要及时跟进和沟通,最优情况下是成立专项小组,有专门的人负责,就可以更为高效的进行HR软件选型。