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招聘效率低,HR怎样提高简历筛选质量?

栏目:HR知识库 日期:2019-06-21 浏览量:1143

摘要:

招聘效率低,无非是两个原因。一是招聘速度慢,搜索、筛选、邀约、面试……不管是哪个环节的速度跟不上,都会影响整体的招聘速度;二是招聘质量不过关,人选质量不过关会影响最终的聘用率,哪怕前面的环节速度再快,最后没有人入职,也只能回到原点继续找人,这样效率当然高不了。 简历筛选 既然原因分析清楚了,解决办法自然也就出来了:想要效率高,首要的是质量要过关,毕竟质量不行的话,再快也没用;在质量过关的前提下,磨练自己的技能,掌握技巧,让每一环节的速度跟上来。那么,怎样提升招聘质量呢?招聘本就是层层把关的过程,所以这个质量问题,我们可以先从源头——简历筛选说起。

一、学会辨别简历真伪

显然,简历造假的应聘者,不单在职业bet上没有达标,并且在职业道德上也有严重缺陷。 HR作为bet人才的鉴定员,一定要学会如何识别此类应聘者。那么,简历造假我们可以总结为两个板块:

(1)学历以及bet证书的造假

学历和bet证书往往会作为bet筛选简历的硬性条件,因此不少应聘者为了获得面试机会,就会从这部分进行伪造。 但我们想要辨别并不困难,第一种方法,可以通过逻辑进行判断,正常统招本科是4年制,结合人选年龄分析入学和毕业的时间,看看是否有逻辑漏洞。其次就是学校名称,名校的名字后缀是某某学院,这种大概率不是真的名校。当然,这种简历实际上没有编造任何信息,只是它会刻意混淆视听,让HR误以为自己是本科,误以为自己是名校出身。 第二种方法就是网络搜查。正规的学历和bet证书都可以通过官方查询到真伪,任凭应聘者怎么造假,一查便能辨真伪。有些聪明点的,就喜欢用国外的学校来包装自己,但这种同样在网上一查,就知道这所国外学校是不是野鸡大学了。 体育经历

(2)体育经历的造假

应聘者的体育经历造假,一般会从体育时间和岗位上入手,为的是增加自己在某bet或某岗位上的体育经验。这种情况,只靠看简历的话,一般没办法辨别,只能稍微看出端倪。比如体育时间的前后逻辑是否有问题,岗位的表述是否含糊。小编也遇到过非常“不走心”的简历造假,体育时间直接就前后矛盾了,这种就是肉眼就能看穿的造假情况。 那对于肉眼看不出的造假怎么辨别?一是面试盘问,面试的时候直接跟应聘者梳理体育经历,包括每段体育的入离职时间、原因,每段体育的岗位晋升情况、具体体育内容。当然,你可能会说,既然是造假,应聘者说的肯定也是假的啊。确实是这样,但是面对面沟通,你就可以观察他的神情和对答速度,所以这也是在考验HR的盘问技巧。 二是背景调查,通过背调就可以从应聘者的前公司员工口中,验证他的体育时间、岗位等信息是否真实。 查找特质

二、从细节处查找特质

一份小小的简历,其实蕴含着大量的信息,HR可以从每份简历的细节处,发现应聘者的一些特质。

(1)简历是否错漏百出

简历上出现错字、漏字,或者手误写错了时间等等。这种对待简历都如此不走心的应聘者,他很难是一个细致严谨的人。

(2)简历是否逻辑清晰

从体育内容的表述和排版,可以简单看出应聘者的思维和逻辑如何。当然,写得好的可能是因为花心思琢磨过,又或者是找人帮忙修改过,但是写得不好的,就肯定是逻辑不过关的。

(3)简历是否令人印象深刻

这种深刻可以是排版设计,也可能是内容表述,但总之他确实让你记住了他。这种证明应聘者在设计简历的时候,有站在阅读者的角度思考,这些简历信息如何才能更便于理解,又或者如何才能吸引别人眼球。显然,相比其他人,这类应聘者更有善于思考和解决问题的特质。 好了,以上就是关于如何提升简历筛选质量的技巧,但想要提升招聘整体的质量,这仅仅只是第一步。后面还有很多环节等着我们。
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