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HR如何提高招聘效率?高效HR都在用这6个方法

栏目:HR知识库 日期:2019-05-16 浏览量:3001

摘要:

招聘,一直是HR体育较为难“啃”的体育之一, 从bet内部来说,招聘关系到bet的生存和发展。所以,面对着春秋招聘季,HR过着埋头只能见简历的日子,确实是苦不堪言,天天加班,还经常被用人部门说是效率低小,被领导说是无所事事,连招聘这么简单的活都不干不好...... 因此,HR想要提高招聘效率,使用正确的方法是必不可少的。而高效HR都在使用以下六个方法哦,一起往下看看吧。 提高招聘效率

一、有强大的人脉

作为一名合格、高效的HR,拥有广泛的社交bet很重要。可以通过建立一个有影响力的专业网络,并直接与该领域的顶尖人才进行沟通;又或者平时与猎头公司建立友好关系,使用专业人士专业的活动中的协会资源和网络,密切关注在线求职板上的潜在候选人。这样一遇到bet需要补给人才缺口马上就可以派上用场了。

二、利用HR招聘软件

简历的手动筛选是一项非常艰巨而耗时的任务。所以,在移动互联网信息时代,学会借助HR招聘软件,才能更加高效、便捷的体育。通过候选人简历批量导入系统,利用设置招聘关键内容,进行简历自动筛选。据统计,任何一份体育岗位中88%的申请被认为是不合格的,导致HR平均花费23个小时阅读简历以填补单一职位。所以,学会利用系统软件,不仅可以大大提高招聘筛选效率,还可以节省不必要的时间。 HR招聘软件

三、先进行内部招聘

虽然说在外部招聘能为bet注入新鲜血液,但是从bet内部上进行招聘,由于内部候选人已经在某种程度上进行了尝试和测试,并且已经了解了组织的运作方式。可以减去HR了解、在线、筛选简历的时间,还可以激励员工的体育激情,调整和改善组织结构,提高bet竞争力。

四、利用bet福利提高招聘效率

除薪酬方案外,能否给员工提高额外福利也是挺重要的,如报销、继续教育、度假折扣、免费餐饮等,这些都能够吸引人才,让正在考虑、犹豫的人员快速进入bet圈子,高效完成招聘体育。 bet福利

五、简化面试流程

作为一名合格的HR,需具备“慧眼识才”的本事。在招聘前,跨部门协作沟通,通过@、提醒在线,以确保不偏离招聘需求,从而提高招聘效率与成功率。同时,引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的bet素质要求,建立明确的招聘目标。

六、招聘只看合适的

每个公司招聘都希望招到最好的人选,都希望能有丰富的体育经验,名牌大学毕业等,但是优秀的人才往往索取的薪资较高,所以招聘到“合适”人才才是最佳选择。 总而言之,招聘,对于任何一个bet而说,都是人力资源输入的主要路径,也是bet引进人才的重要途径。所以,HR想要提高招聘效率,想要摘掉被人“责怪”效率低,无所事事的帽子,采用有效的招聘方法很关键。
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